Es ist 08:17 Uhr. Der erste Kaffee aus der modernen Siebträgermaschine steht bereits auf dem Tisch und das Ticketsystem ist geöffnet. Ein Kunde meldet eine Störung, das Teammeeting des Tages steht an, die ersten E-Mails sind bereits beantwortet.
Aber erst einmal alles auf Anfang: Für unsere Neuankömmlinge beginnt der Ausbildungsstart bei der think about IT mit einem umfassenden und abteilungsübergreifenden Onboarding in unsere Unternehmensprozesse und -kultur. Mit dem Ankommen im Team und im Arbeitsumfeld beginnt dann der erste Tag einer spannenden Reise. Von Anfang an sind unsere Auszubildenden nicht nur dabei, sondern mittendrin: Sie lernen verschiedene Bereiche kennen, arbeiten aktiv an Projekten mit und bekommen frühestmöglich die Chance, eigene Ideen einzubringen und sich frei zu entfalten. Die individuelle Förderung soll dabei nicht zuletzt einen wichtigen Aspekt darstellen und jede Person dabei unterstützen, die eigenen Stärken gezielt weiterzuentwickeln.
Jonas, ehemaliger Auszubildener zum Kaufmann für IT-Systemmanagement und heute Junior Account Manager, hat seine Ausbildungszeit besonders positiv in Erinnerung behalten und erzählt uns von seinen prägenden Erfahrungen und wichtigen Learnings:
Ohne große Erwartungen gestartet – außer dem Eindruck „cooler Laden, viele Möglichkeiten“, den er durch einen Freund gewonnen hat – wurde die Orientierung gleich durch das ausführliche 3-tägige Onboarding in die Unternehmensstrukturen und den Austausch mit anderen neuen Mitarbeitenden und Auszubildenden erleichtert. Schnell etablierte sich ein Gefühl der Zugehörigkeit, anstatt einfach ins kalte Wasser geworfen zu werden.
Vor allem durch den starken Teamzusammenhalt fand Jonas schnell seinen Platz im Unternehmen. Statt nur zuzuschauen, war er von Beginn an mittendrin: Im Business Consulting, mit Einblicken in technische und vertriebliche Themen und früh eingebunden in reale Projekte – ganz nach dem Motto „Learning by Doing“. Einen typischen Arbeitstag gab es dabei nicht. Sein Arbeitsalltag war besonders geprägt von Abwechslung und der schrittweisen Übernahme verschiedenster vertrieblicher Aufgaben, die sich zunächst in Richtung Inside Sales entwickelten. Seine erfahrenen Kolleginnen und Kollegen unterstützten ihn dabei stets, förderten den offenen Austausch und gaben ehrliches Feedback. So entstand ein ideales Umfeld für seine fachliche und persönliche Entwicklung.
Besonders prägend für Jonas: Das Vertrauen, das ihm entgegengebracht wurde, und der umfassende Gestaltungsspielraum. Ob Kundentermine, Partnergespräche oder sogar ein Panel Talk auf unserer Hausmesse – Jonas wurde nie als „nur der Azubi“ gesehen, sondern als vollwertiges Teammitglied. Mit der Übernahme eigener Managed-Service-Themen, in welchen er als Product Owner die Verantwortung für unsere Workplace Produkte übernahm, wuchs nicht nur seine fachliche Expertise, sondern auch seine persönliche Zuständigkeit.
Als er seinen Wunsch nach direktem Kundenkontakt äußerte, wurde auch das möglich und seine individuellen Stärken weiter gefördert: Aus der Idee, im Inside Sales zu starten, entwickelte sich der direkte Einstieg als Junior Account Manager im Enterprise Sales Team. „Natürlich habe ich noch viel zu lernen – aber genau das motiviert mich“, so Jonas.
Sein Fazit: Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt bei der think about IT die Chance, seinen eigenen Weg zu gehen.
Ausbildung bedeutet bei uns mehr als nur Lernen – sie bedeutet Mitgestalten, Wachsen und gemeinsam Erfolge feiern. Du möchtest in einem innovativen Umfeld durchstarten, das echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet? Dann schau jetzt auf unserer Karriereseite vorbei: https://think-about.it/karriere/#Auszubildende